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根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,對成熟度低的員工應(yīng)該采取參與型的領(lǐng)導(dǎo)方式。
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由于內(nèi)部提拔容易產(chǎn)生“近親繁殖”現(xiàn)象,因此只應(yīng)從外部招聘人員來添補崗位空缺。
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因信息處理不當(dāng)致使公司信譽受損、員工士氣不振,這不屬于信息獲取成本范疇。
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