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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
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履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
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工作業(yè)績
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()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
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