2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補(bǔ)休7天，未支付加班費(fèi)。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費(fèi)、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補(bǔ)休7天，未支付加班費(fèi)。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費(fèi)、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上海總公司為其支付工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補(bǔ)休7天，未支付加班費(fèi)。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費(fèi)、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。