A.以企業(yè)勞動規(guī)章制度為準B.以勞動合同為準C.職工和用人單位協商決定D.提交仲裁委員會
A.勞動者訂立合同時偽造了學歷證書B.合同中約定星期六為正常上班日,不算加班C.合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D.合同中約定遲到為違紀行為,用人單位可以罰款
A.用人單位沒有進行工商登記B.勞動合同中缺乏勞動報酬條款C.勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險D.勞動合同中約定用人單位可以根據工作需要調動勞動者的工作崗位