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單項(xiàng)選擇題

創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家是（）。

A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德

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單項(xiàng)選擇題

首先通過(guò)分析崗位的特點(diǎn)，總結(jié)出該崗位的勝任力為條目，然后讓該領(lǐng)域一線的專家對(duì)這些條目進(jìn)行選擇，得出該崗位的勝任力指標(biāo)的分析方法是（）。

A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法

單項(xiàng)選擇題

它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)健事例，井且讓被訪談?wù)咴敱M描述整個(gè)事件的起因、過(guò)程、結(jié)果、時(shí)間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是（）。

A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力求分析法