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勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。
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維護(hù)職工合法權(quán)益是我國工會(huì)的基本職責(zé)。
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