A.對(duì)同一管理者領(lǐng)導(dǎo)下相同崗位的護(hù)理人員，應(yīng)使用同一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法
B．評(píng)價(jià)的間隔時(shí)間相同，一般是每年或每半年評(píng)價(jià)一次
C．定期安排所有護(hù)理人員參加評(píng)價(jià)反饋會(huì)并進(jìn)行評(píng)價(jià)面談
D．護(hù)理管理者應(yīng)提供正式的評(píng)價(jià)資料，被評(píng)價(jià)者應(yīng)在評(píng)價(jià)結(jié)果上簽字
E．考核結(jié)果應(yīng)能明確區(qū)分不同護(hù)理人員的工作業(yè)績(jī)