國家開放大學(人員招聘與培訓實務)章節(jié)練習(2019.05.02)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：
完整的培訓需求分析通常包括四個步驟：
（1）培訓需求信息；
（2）培訓需求分析；
（3）培訓需求確認；
（4）培訓需求糾偏。
參考答案：
（1）良好的品質與修養(yǎng)；
（2）全面的能力與技術；
（3）對企業(yè)的深度了解。
參考答案：是指管理者將組織內(nèi)各要素進行合理組合，建立和實施一種特定組織結構的過程。組織設計是有效管理的必備手段之一。
參考答案：（1）為其提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗、知識和技能，使他們能夠適應不斷變化的環(huán)境中負責的具體問題；
（2）使企... 參考答案：
1、需求：確定職位空缺；進行工作分析。
2、招募：組建招聘團隊；發(fā)布招聘信息。
3、甄選。
4、錄用。
5、試用。
6、檢查。
參考答案：
分析企業(yè)的基本職能應當考慮四個方面的內(nèi)容：
（1）外部環(huán)境；
（2）企業(yè)規(guī)模；
（3）行業(yè)特點；
（4）生產(chǎn)技術特點。
參考答案：1、在崗培訓：企業(yè)一般通過職務輪換和設立副職的辦法來實現(xiàn)在實際崗位上訓練管理人員各方面能力的母的。包括職務輪換；設立副職... 參考答案：
（1）儀表與語言表達能力；
（2）專業(yè)技術能力；
（3）人際交往能力；
（4）工作經(jīng)歷；
（5）應聘動機與期望。
參考答案：指員工勝任某一工作或任務所需要的個體特征，包括個人知識、技能、態(tài)度和價值觀。
