中級(jí)人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

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1 與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題有（）。

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2 戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。

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3 戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。

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4 （）的提出使得人的因素從幕后走向了前臺(tái)，為人力資源管理從微觀(guān)到宏觀(guān)的發(fā)展提供了支持。

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5 制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。

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6 戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。

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7 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門(mén)管理者提供人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)，這是人力資源管理者的()角色。

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8 關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。

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9 在人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，非人力資源管理部門(mén)的職責(zé)是（）。

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10 關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，正確的陳述是()。

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