人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 國外企業(yè)年金普及程度的決定因素有三點（）

2 月薪制一般運用的工資率是（）

3 根據(jù)拉扎勒斯（RichardLazarus）的“認知—現(xiàn)象學模型”，“初級評價”是指（）

4 在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?，但績效不佳，應對其采取的管理方法是（?/a>

5 無領(lǐng)導小組討論題目的設(shè)計流程包括：
①向?qū)＜易稍儯?br /> ②編寫初稿；
③調(diào)查可用性；
④試測；
⑤選擇題目類型；
⑥反饋、修改、完善。
排序正確的是（）

6 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計原則有（）。

7.判斷題時間定額的構(gòu)成與企業(yè)的生產(chǎn)類型有著密切的聯(lián)系，不同的生產(chǎn)類型，定額時間的構(gòu)成以及單件工時定額的核算方法都是一樣的。

8 薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（）

9 某高校2006年在校生有15000人，師生比例為1：20，在2007年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據(jù)需求預測的轉(zhuǎn)換比率法，該校2007年需要的老師數(shù)應為（）

10 企業(yè)重視（），對員工知識技能培訓投資越多，企業(yè)獲利的機會也就越高。

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