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人力資源管理考試

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人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.11)

來源：考試資料網

1 制定人力資源規(guī)劃時應遵循的原則有（）

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2 將勝任素質定義為一組能夠提升員工個人工作績效的潛在特征，即動機、物質、技能、自我認知、社會角色和知識體系的是（）

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3 作為公務員，要深入群眾，關心群眾疾苦，與群眾同甘苦、共患難。這和情商中的（）緊密相關。

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4 考核結果作為晉升的依據，我們應該對哪一考核項目賦予最大的權數（）。

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5 人力資源預測的（）是指用具體的數據來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結構等多方面的特性。

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6 崗位評價以（）為依據。

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7 選擇性專業(yè)化策略是指（）。

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8 對因拖欠勞動報酬事項達成調解協(xié)議的，用人單位在協(xié)議約定期限內不予履行，勞動者可以持調解書向（）申請支付令。

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9 目前，在人事選拔和配置方面應用較多的能力傾向測試有（）。

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