00167勞動法章節(jié)練習(2020.06.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。

2 如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。

3.問答題金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關系是否受法律保護？其理由是什么？

參考答案：金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動合同，但此案已構成事實上的勞動關系，其勞動關系應當受法律的保護?！秳趧臃ā冯m然規(guī)定...

4.名詞解釋勞動報酬

參考答案：指法定工作時間內(nèi)，勞動者從事用人單位交付的勞動，所獲得的報酬。

5.判斷題加班工資不能作為最低工資的組成部分。

6 下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）。

7.問答題簡述勞動仲裁和一般仲裁的區(qū)別和聯(lián)系。

參考答案：區(qū)別：性質(zhì)不同：勞動仲裁屬于半官方性質(zhì)，一般仲裁處于民間性質(zhì)；啟動條件：勞動仲裁基于雙方當事人申請，一般仲裁一定要有仲裁...

8 下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。

9 根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。

10.問答題簡述勞動關系和勞動法律關系的區(qū)別和聯(lián)系。

參考答案：區(qū)別：勞動關系是指在職業(yè)勞動過程中勞動者的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結合所形成的社會關系。勞動法律關系是指勞動者與用人...

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