按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）。

A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

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單項(xiàng)選擇題
某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令其電工冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種情況，該電工有權(quán)（）。
A.要求增加工資
B.延長(zhǎng)休息時(shí)間
C.要求減少工作強(qiáng)度
D.拒絕執(zhí)行
單項(xiàng)選擇題
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。
A.法律援助
B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì)
D.依法制裁用人單位

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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）。

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某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令其電工冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種情況，該電工有權(quán)（）。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）。

你可能感興趣的試題

某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令其電工冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種情況，該電工有權(quán)（）。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

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某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令其電工冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種情況，該電工有權(quán)（）。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。